文字编辑：企业招聘到一个合格优秀的网络营销主管有多难

目前很多企业都在重视网络营销，但是，企业想招聘到一个合格优秀的网络营销主管是很难的，即使你花的银两再多，也不一定能满意。优秀的人才不好找啊，尤其是网络营销这块，更是很难找，假货真货很难区别，对于刚接触网络营销的企业而言更是如此。

　　有些企业可能想招聘一位seo优化工程师，对于不太了解seo优化的，在招聘的过程中，企业的老板也好，hr也好，也是一知半解，面试过程中也很难识别一个人的货真价实，很可能面临着被一个口才很好的所谓的seo专家给忽悠了，比如面试着可能会说自己是某某知名网站优化主管，自己曾经给一个网站带来了每天几万的访问量等等，这些都是一面之词，无证可查。

　　很多知名公司都委托猎头公司寻找网络营销专家，什么淘宝店运营啊，什么大门户网站运营等等。其实很少能找到真正满意的。为什么企业很难招到优秀的网络营销人才呢？

　　首先，真正牛逼的营销人才，要么自己创业单干，要么去了大型公司，在一定的环境和配置下才能发挥出其能力，比如，马云很厉害吧，你一个小企业把他挖过来给你做营销，还真的不一定能给你带来多少回报。

　　其次，工资水平决定了人才的档次，根据笔者的观察，很多要价5000元的一个网站优化工程师，其实是个培训机构刚出来的菜鸟，况且，很多培训机构的老师都是懂的理论知识，更别提实战经历。曾经一个刚毕业的女生，做了三个月的文案编辑，在寻找第二份工作的时候就要求工资5k以上，严重的身价不符，招过去了也是白搭，这种人才估计连很多产品都不懂，基本思路，营销策略都不懂。

　　最后，网络营销的盲目性，不是每个行业都适合相同的网络营销方式，产品不同，服务不同，营销方式肯定也不同，不少企业主看见别人的网络营销做的好，纷纷效仿，招兵买马，大量投入，结果太盲目，投资打了水漂。

　　所以企业在招聘网络营销人才的时候，一定要做到谨慎，不一定是名气大的人就更厉害，必须权衡各方面的实际情况，结合自身的情况，找到好用，实用的人才才是硬道理。

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